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    通信設備商裁一個員工的成本

    分享通信丨發表時間:2014-12-22丨訪問量:140
    [摘要]每個行業都會有裁員的情況,那么在通信行業裁減一名員工到底能省多少錢呢?其中一個人包括:工資、獎金、保險四金啥的。
      每個行業都會有裁員的情況,那么在通信行業裁減一名員工到底能省多少錢呢?其中一個人包括:工資、獎金、保險四金啥的。
      實際上呢,你上班占據公司的主要是兩個大頭,工資是硬邦邦的一個,其他的就是配套了,那么就先來看看這個賬單:
      硬性開支:你的薪水 x 1.5
      其他開支:額外商業保險 -- 大概每月 150~250, 電腦:一臺筆記本4000,包含服務費,便宜的是50%,3年折舊完成,(像我們分享通信集團這樣,員工再帶電腦,每月補助150元的,三年的話應該是150*36=5400)這樣算便宜的大概是6000/ 3 = 2000元,每年2000元,茶水、辦公用具開銷這些大概一個人年 1500左右。 座位費用 每平方米 1.2元/天,算你占5個平方米吧,怎么也要1.8w 一年。

      實際上,要裁的多才能省下房租費和管理費;更重要的是,如果把一個項目的人都干掉,然后把這個項目干掉,可以省下項目費用,但是項目本身能夠獲取的利潤以及前期投入的成本也就付諸東流了。

      除了公司支出的工資比較實打實可以看到確實節省了,其余的可真是雜七雜八,這些能起到多少“效應”?

      咱先貼一串實例看看:
      惠普12年裁減27000人,節約30億-35億美元,人均11-12萬;
      雅虎12年裁員2000人 節約3.75億美元,人均18萬;
      沃爾沃12年裁員1000人,節約2.38億美元,人均23萬;
      大摩13年裁減17000,節約30億美元,人均18萬;
      聯想13年裁減1400人,節約1億美元,人均7.2萬。
      國內的要低一些,看福利,一般在年工資的1.8-2.5倍左右
      數據來看,工資支出依然大頭。

      然而,裁員總是公司解決內部問題的有效途徑嗎?咱們先來看看裁員的本質:

      裁員與種地:其不知,裁員不是員工的問題,好比種地,多個人種地就多張嘴吃飯,但人類社會就這么強大起來了,你不能因為多個人吃飯就把他殺了說要節省糧食。但是呢,公司培養員工,是需要價值去維持的。至于優化一說,看個人怎么理解嘍。

      裁員與收益分配:裁員并不是說就是要省掉多少錢,作為一個企業的一把手來說,想要的是能用相對低的成本帶來更高收益的人或物,所以裁員一定是覺得有一部分人消耗了成本,卻沒有帶來相應的收益才不得已而為之的。

      對員工的警示
      現在上班的大部分人都比較麻木,抱著一個崗位原地不動,從來不動腦子去想怎么用更少的時間完成更多的工作,用剩下的時間讓自己更充實一點,哪怕是多留給自己一些休息的時間也行,很多人都不會考慮這些,一份工作你讓我怎么做我就怎么做,力求做的和你說的一模一樣。說句不好聽的話這樣的人和機器沒什么兩樣,如果人類都不動腦了那社會還怎么進步呢?其實對于企業來說,只要你能為我帶來更多更大的收益,你的那點工資我給你往死了漲對我來說都是九牛一毛。
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