移動公司發布員工退出實施辦法,這些員工將被掃地出門!
移動某分公司發布員工退出管理實施流程的公告!為提升企業人力資源核心競爭力,優化人員結構,營造公平、規范的用人環境,制定了本實施流程。
員工退出包括兩層含義:
1.內部退出:指通過競聘雙選、績效考核、輕微違規違紀違法懲處等措施,通過離崗學習、內部轉崗、薪酬降級等實現崗位能上能下、待遇能高能低;
2.退出企業:指通過依法終止或解除勞動合同,實現員工能進能出。
這意味著,移動也效仿某運營商,動真格了,每年都會有一定比例的員工退出,很殘酷啊!所以大家平時工作積極主動一點,和周圍的同事和領導搞好關系吧,畢竟誰都不想被out掉啊!
當年某運營商搞瘦身健體2.0,集團公司總部部門減少33.3%;各級管理機構減少25.7%;兩年“壓減”法人戶數26家,累計減少27%。各級管理人員首聘退出率達到14.3%,退出合同制員工1071人。
該運營商“壓減”將進一步持續,保持集團公司黨組管理人員每年1.5%、員工1%的常態化退出比例。