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    移動公司發(fā)布員工退出實施辦法

    集號吧丨發(fā)表時間:2023-06-21丨訪問量:87
    [摘要]移動公司發(fā)布員工退出實施辦法,這些員工將被掃地出門!

    移動公司發(fā)布員工退出實施辦法,這些員工將被掃地出門!

    移動某分公司發(fā)布員工退出管理實施流程的公告!為提升企業(yè)人力資源核心競爭力,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),營造公平、規(guī)范的用人環(huán)境,制定了本實施流程。

    員工退出包括兩層含義:

    1.內(nèi)部退出:指通過競聘雙選、績效考核、輕微違規(guī)違紀違法懲處等措施,通過離崗學習、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、薪酬降級等實現(xiàn)崗位能上能下、待遇能高能低;

    2.退出企業(yè):指通過依法終止或解除勞動合同,實現(xiàn)員工能進能出。

    這意味著,移動也效仿某運營商,動真格了,每年都會有一定比例的員工退出,很殘酷啊!所以大家平時工作積極主動一點,和周圍的同事和領導搞好關系吧,畢竟誰都不想被out掉啊!

    當年某運營商搞瘦身健體2.0,集團公司總部部門減少33.3%;各級管理機構(gòu)減少25.7%;兩年“壓減”法人戶數(shù)26家,累計減少27%。各級管理人員首聘退出率達到14.3%,退出合同制員工1071人。

    該運營商“壓減”將進一步持續(xù),保持集團公司黨組管理人員每年1.5%、員工1%的常態(tài)化退出比例。


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    靚號經(jīng)紀人 劉玉姣
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