聯通新戰略引領文化興企新征程

集號吧丨發表時間：2023-01-06丨訪問量：563

[摘要]聯通新戰略引領文化興企新征程

“發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化，激發全民族文化創新創造活力，增強實現中華民族偉大復興的精神力量。”黨的二十大報告提出，“必須堅持特色社會主義文化發展道路”“以社會主義核心價值觀為引領，發展社會主義先進文化”以社會主義核心價值觀引領文化建設。對于勇擔“大國頂梁柱”央企擔當的聯通，構建具有特色、反映時代需求的企業文化，是提升企業軟實力和可持續發展能力、實現公司高質量發展的關鍵招。站在“兩個一百年”歷史交匯點，聯通以更高的政治站位、更強的使命擔當、更廣的視野格局，立足新戰略，對企業文化進行再思考、再定位。聯通全面升級的企業文化理念體系在高質量發展新征程中發揮強根鑄魂作用，為建設世界一流企業提供強有力的文化保障。

新戰略

準確把握完善特色現代企業制度的宏觀要求，加強新時代企業文化理論創新，突出政治站位

特色現代企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理環節。聯通切實增強黨建對企業文化建設工作的引領保障作用，把握文化建設方向，突出政治站位，鑄牢國有企業“根”與“魂”；堅定文化自信，鞏固全體黨員干部職工團結奮斗的共同思想基礎，以社會主義核心價值觀為引領，持續發力企業文化建設。聯通通過價值一體化、教育一體化、宣傳一體化、組織管理一體化、評價一體化，實現黨建工作和企業文化建設工作一體化推進，逐漸形成了黨建引領，企業文化、思想政治相互融入、相輔相成的新時代企業文化建設體系。

聯通黑龍江省分公司重保指揮中心工作人員完成重要通信保障任務，打造聯通“國家首席、政府、人民首信”的金字招牌。

聯通在全面升級的企業文化理念體系中首提企業作風，大力弘揚“嚴、實、精、細、快”的作風，以作風建設強化黨建引領，作風教育在聯通廣大黨員干部職工中扎實推進。聯通把鍛造新作風作為黨風廉政建設的重要考量，通過企業文化對外展示普惠、敬業、專業的企業形象，以仁安人；對內突出嚴謹、嚴格、嚴明的企業作風，以義正我。通過作風建設，切實把“嚴的標準、實的態度、精的追求、細的專注、快的效率”體現到自身工作全過程，發揮企業文化的約束功能，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，大力營造干事創業、拼搏奮進的企業新風尚，以實際工作成果檢驗黨建工作成效。

準確把握新一輪科技革命和產業變革新機遇的產業趨勢，進一步增強企業核心競爭力和可持續發展能力，反映時代需求

在中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局宏觀大勢下，企業內外環境發生重大變化。與此同時，數字經濟大潮的澎湃噴涌，催生了數字化創新發展新賽道。聯通是一家因改革而生的企業，同時又是集團層面混改的中央企業，具有靈活、開放的基因和機制，積極投身數字經濟主戰場大有可為。聯通新戰略新定位深度詮釋了其勇擔國之重任、矗立時代潮頭的氣魄，這既是企業自身實現高質量發展的內在要求，又是通信運營商在數字經濟時代的歷史使命和重大責任，更是中央企業應當堅決扛起的政治責任、經濟責任和社會責任。聯通企業文化準確把握“時”與“勢”，弘揚創新文化，勇當轉型先鋒；瞄準數字經濟技術發展前沿，圍繞“數字信息基礎設施運營服務國家隊、網絡強國數字智慧社會建設主力軍、數字技術融合創新排頭兵”使命，確立“奮力建設具有全球競爭力的世界一流企業”長期發展方向的愿景，牢固樹立“客戶創造價值；市場和創新雙輪驅動；一個聯通，一體化能力聚合，一體化運營服務”經營管理理念，對內營造鼓勵創新、支持創新的濃厚氛圍，對外激發敢于創新、善于創新的旺盛活力，全力打造科技型企業、學習型企業、創新型企業。

聯通助力數字政府、智慧城市建設，扛起服務網絡強國、數字、智慧社會的使命。

聯通打造雅戈爾智慧工廠，以“5G+工業互聯網”為抓手，加快推進新型工業化，當好構建現代化產業體系的“賦能者”。

聯通新戰略全面承接“東數西算”工程，開啟算力產業新時代。

員工思想和價值追求日益多元化，工作觀念更加個性化、豐富化，企業內部管理受到“Z時代”人群新認知挑戰，企業文化建設應針對職工隊伍年輕化特點，積極探索符合新時代青年人特點的企業文化建設方式。聯通把握現代企業文化建設規律，堅持守正創新，加強對企業文化管理的實踐探索，運用科學方法營造符合企業改革發展方向的思想文化氛圍。在企業文化升級階段，通過采用青年人話語體系進行問卷調研、多條線抽樣調查訪談及集中座談等文化管理活動了解廣大黨員干部職工對于聯通當前企業文化特征及未來發展建議，通過丹尼森組織文化模型、競爭性文化價值模型等建模手段實現戰略解碼、組織氛圍畫像，對企業文化的人員情況、工作內容、職場定位、文化氛圍等不同維度開展差異性、離心力分析，把握廣大聯通人在聯通發展歷史長河中積累的工作觀、團隊觀、企業觀、社會觀，使企業文化在形成階段即落地落實。終，通過在企業文化形成階段運用管理學、社會學、心理學等工具方法，將聯通企業文化同聯通百年紅色通信文化精華貫通起來，同廣大聯通人日用而不覺的共同價值觀念融通起來，不斷賦予企業文化理念體系鮮明的聯通特色，夯實全面升級企業文化理念體系的思想基礎和群眾基礎。

企業文化建設需要注重新時代企業文化傳播中全新媒體、活動、載體形式的融合運用，全媒體時代文化傳播載體所具有的高效性、便捷性、交互性等傳播特點給企業文化宣貫和傳播帶來新機遇。企業文化宣貫需要主動運用“新人新語”，推動企業文化宣貫的載體創新和宣傳方式方法創新。聯通綜合運用互聯網思維及數字化手段，在企業文化傳播的方法、力度、速度、深度和廣度上進行積極探索，充分利用5G多視角直播、5G+8K、VR、AR等信息技術，借助科技賦能和青春力量，讓新語態和時代感成為企業文化傳播的有力推手，建立適配新生代青年心理需求的企業文化宣貫形式，拉近與青年人的距離，“后浪”們對這樣的創新形式表現出極大的驚喜與肯定。同時，聯通以文化傳播為載體打造“聯通名片”，傳播具有特色、風格、氣魄的企業文化，講好企業故事，傳播企業聲音，向全世界展現真實、立體、全面的央企形象，為不斷提高國家文化軟實力和中華文化影響力作出聯通貢獻。

企業文化建設是人心工程、價值工程、靈魂工程，具有強信心、聚民心、暖人心、筑同心作用。廣大職工感知的企業文化其實就是每個聯通人眉宇間的傳遞與表達，是每位聯通人舉手投足時不經意的言行，企業文化打造了具有聯通個性的“外貌”；企業文化也是每位聯通人走進公司大門時迎面而來的氣息，走過路過留下的縷縷清香，帶給每位團隊成員五官感受的愉悅，企業文化打造了聯通獨特的“味道”；企業文化在每位聯通人骨子里流淌，凝煉出聯通人特有的精氣神，企業文化打造了聯通不一樣的“骨骼”。聯通在全面升級的企業文化中，再一次強調了“一線有英雄”的基層員工視角，踐行“客戶為本、員工為根、服務為上、創新為魂、奮斗為榮、清廉為基”的核心價值觀；聚焦基層、聚焦一線、聚焦普通勞動者，強化員工與企業的共同成長。聯通構建起奮進的、溫暖的、包容的企業文化氛圍，為增強員工的成就感、獲得感、幸福感而努力奮斗。這樣的“家園”文化，使得新加入者不論其入職動機、文化背景、價值取向如何，都能融入這一文化氛圍，不斷壯大富有激情的聯通奮斗者隊伍，造就有理想守信念、敢擔當講奉獻的新時代國有企業職工隊伍，建設活力迸發、風清氣正、基業長青的聯通。

思想上的一致才能保證行動上的一致，在聯通新戰略新征程上，企業文化建設尤為重要。聯通持續建設和完善適應新時代深化改革要求、符合企業發展戰略、遵循文化發展規律、體現員工根本利益、具有特色的企業文化體系，打造強大凝聚力和引領力、強大生命力和創造力、強大感召力和影響力，以文化建設讓黨的宣傳思想工作保持旺盛的生機和活力。未來，聯通將全面學習宣傳貫徹黨的二十大精神，以全新企業文化凝聚永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，奮力書寫聯通高質量發展新篇章。

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