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调整经济结构、转变发展方式、提高发展质量是当前经济发展的主要特征，企业发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。建筑行业发展由高速发展期进入平稳发展期，建筑行业投资规模放缓，但是随着国家供给侧改革深入推进，“一带一路”布局为国内基建企业走出去提供了广阔的市场和发展机遇。机遇与调整并存，企业规模高速的发展和国企改革不断推进，国有施工企业中存在的问题就渐渐突显出来，尤其是国有施工企业人力资源成本控制问题，制约着企业的发展，只有解决或者弱化这些问题才能使得国有施工企业的发展不受自身的制约，能够更加大步向前迈进发展，确保能够在当下可持续发展的市场和社会中保持自身优势、摒弃自身劣势、创新发展，使国有施工企业更上一层楼。
（一）人力资源成本控制观念陈旧。现阶段，国有施工企业发正在稳步发展，随着它的发展进步，国有施工企业内部问题逐步显现出来，其中国有施工企业人力资源成本控制问题尤为显著，渐渐引起国有施工企业高层领导人的注意。其中首要问题就是人力资源成本控制观念较为陈旧，现阶段国有施工企业依然存有过去计划经济时期发展形成的痕迹，甚至有些控制手法极为相似，并未在旧的观念上创新发展适应新时期的国有施工企业人力资源的观念。现阶段我国的经济模式经改革形成了市场化经济，随之许多现有企业都选择了改变原本的人力资源成本控制策略，创新形成新的适应市场化经济的管理控制策略。然而依旧还有很多企业照搬照抄原本的人力资源成本控制的方式，这就导致有关企业不能将自身原有的、应有的成本价值充分发挥表现出来，这种情况对于企业的发展进步有百害而无一利。
（二）缺少对人力资源开发成本的控制。现阶段我国国有施工企业人力资源成本控制方面存除了上述的人力资源成本控制观念陈旧之外，还存在缺少对人力资源开发成本控制的问题。国有企业人力资源成本控制会给国有施工企业的后面发展带来影响，同时还会影响市场竞争力的强弱。现阶段有一种普遍存在的现象，这种现象就是大多数企业在进行人力资源招选时一味追求高学历，并没有考虑基层项目岗位的需求和人员流失的原因。这样招聘更有利于企业形象、企业文化的宣扬，但是，对企业发展非常不利的一点是，这样的人力资源选取方式，在后期培养中存在很多不确定的因素，岗位和能力不匹配，员工收入预期和情况不匹配，员工流失率高，这样一来，对于人力资源开发成本来说，成本过高，这就对企业的发展形成了一种制约，所以应该加大对人力资源开发成本的控制。
（三）人力资源成本的控制方法不合理。现阶段我国国有施工企业人力资源成本控制存在的比较严重的问题是控制方法不合理，很多国有施工企业的人力资源成本控制方法存在问题，下面举几个例子说明。第一个例子，很多国有施工企业内部制定的针对人力资源的考核检验制度以及方式方法都是依靠企业自身情况来制定并实施的，这看起来并没有什么问题，但是，这些国有施工企业制定的人力资源考核制度与标准大同小异，差别不大，都是针对员工的品德、专业素养、出勤情况、业绩进行考核，然后采取民主打分制度进行评判，想法很好，但在实际的实施中有很多阻力存在，所谓的民主很难做到，同时，由于没有一个准确的标准，员工在实际情况下很难针对考核制度来提升自己，并且这样的考核制度也无法考核出人员的真实能力。第二个例子，在前期培训人力资源工作中，大多情况下都很难使得企业发展需要与员工自身发展需要之间处于平衡状态，长久下来，所谓的培训仅仅是一种形式，并未起到任何实质作用，从而使得企业人力资源成本加大，人力资源应有的价值并未得到提升和发挥，由于这些因素导致员工积极性越来越差，也就形成了人员流失的情况。所以，采取有效的、合理的人力资源成本控制方法是很有必要的。
（一）建立合理的人力资源成本控制观念。现阶段，国有企业人力资源成本控制观念有很大的问题，所以想要更好地解决国有施工企业人力资源成本控制问题，就需要先改变观念建立新的合理的人力资源成本控制观念。现阶段我国经济已经市场化，如果再沿用旧的人力资源成本控制观念，就无法适应当下的市场经济体系，对于企业的发展是一个很大的制约。因此，需要转变观念，坚持以人为本、尊重员工的态度思想，让企业管理变得更加人性化，一方面能够让员工在这种被理解的情况下更加敢于表现自己，另一方面员工能够更加信服管理，从而使得企业人力资源变得更加优质，这样就能够使得人力资源成本发挥出应有的效用。这样合理的人力资源成本控制观念建立起来将会使得国有施工企业人力资源成本控制问题大大弱化。
（二）降低人力资源开发成本。除了上述的建立合理的人力资源成本控制观念外，想要解决国有施工企业人力资源成本控制问题，还需要利用科学的培训机制来降低人力资源开发成本，这是由于在招选员工的时候，很多企业大规模招选，然后再进行培训，在培训过程中方法不当没有效果，所以需要采用科学合理的培训机制来进行培训，以降低人力资源开发成本。那么想要建立科学的培训机制就要做到以下几步：首先，国有施工企业需要制定自己的发展目标，对未来进行规划，根据目标和规划来制定培训目标。其次，调查培训对象的能力、专业水平、知识程度来进行针对性培训，这样就能够在一定程度上发挥出员工应有的能力，能够在一定程度上降低人力资源开发成本。
（三）采用合理的方法来控制人力资源成本。想要解决国有施工企业人力资源成本控制问题，仅仅依靠上述两个措施仍旧不够，还需要在这些基础上采用合理的方法来控制人力资源成本，针对分析问题当中的两个例子来说，国有施工企业应该在根据自身情况的基础上建立更为明确的考核标准和考核制度，并制定相应的奖惩措施，在培训过程中，针对每个员工的个人情况、现有水平、发展方向来进行针对性培训。
【摘 要】发展新能源产业对于调整能源结构、改善生态环境、转变发展方式和用能方式都是行之有效的，同时又可以培育新的经济增长点、提升整体竞争力、带动相关产业发展。作为能源消耗的大省――河北省自去年年底以来成为受雾霾天气影响较严重的省份。因此发展新能源产业是河北省的必然选择。但目前河北省在发展新能源产业方面还不够成熟和完善，还存在许多亟待解决的问题。本文详细分析了河北省在新能源产业发展上存在的主要问题，并从宏观和微观两个层面提出了促进河北省新能源产业发展的主要对策。
在全球气候变暖、海平面上升、雾霾天气频繁出现以及蔓延全球的经济危机的严峻形势下，世界各国不得不改变过去的发展方式，尤其是用能方式。但是，一方面为了应对经济不景气而需要加快发展，另一方面还要应对环境恶化要求降低常规能源的使用量，二者之间的矛盾是众多国家和地区所面临的最迫切的问题。如何在友善对待环境的同时又不影响经济的发展成为热议的话题，经过大量研究之后，最终都不约而同的选择了发展环保、低碳、可持续的新能源。
总理在今年的人民政治协商会和全国人民代表代表大会上表示，要把污染问题和贫困问题等同看待。去年年末开始，严重的雾霾多次笼罩全国众多省市地区，生动现实地向我们提示着治理环境污染的紧迫性。常规能源结构不合理以及用量过度是造成雾霾的主因。因此，为了减少雾霾等环境污染现象的频繁出现，我们应该尽快寻找常规能源的替代品，加强新能源的开发和研究。发展新能源是调整现有能源结构、改善生态环境、促进经济持续发展行之有效的方法。
发展新能源产业也是河北省的必然选择。为了促进河北省政治、经济、文化、环境全面快速发展，河北省紧紧跟随国家政策，大力发展新能源产业，各项工作有了不可忽视的进展。但目前河北省在发展新能源产业方面还不够成熟和完善，还存在许多亟待解决的问题。
河北省发展新能源产业是顺应世界发展大势，具有自身的有利条件和外界提供的种种机遇，但是同时也存在着各种阻碍和制约其发展进程和规模的问题，这些问题来既有政府原因，也有企业自身的原因，只有清楚的认识到问题才会有更美好的发展前景。
新能源产业的发展虽然受到国家的重视和鼓励，但是由于新能源产业是一个起步较晚，与其他行业相比较年轻，对所发生的问题没有先见和惯例，因此针对性的政策不够完善。国家和政府的相关政策犹如夜晚的启明星，可以给新能源产业指明前进的方向，使其在发展的进程中更加迅速。目前，河北省有关风能、生物质能、太阳能等新能源发展的政策还有些欠缺，相关政策存在着相互重叠、相互曲解的现象。方针政策的实施和贯彻有些不到位。
河北省的新能源开发研究没有覆盖所有新能源，领域存在一定的局限，主要针对太阳能和风能。水能、生物质能和地热能利用技术虽有涉及，但是技术还有待提升，大功率光伏发电控制技术与并网逆变技术等项研究尚未充分开发利用。目前河北省新能源产品大多是进行简单再生产，产品的稳定性、可靠性和经济效应较差， 技术含量高的产品较少，这些都直接影响了河北省新能源产业冲击国际市场的竞争力，减缓了新能源产业的发展速度。
新能源产业初始设备投资较高，科研阶段需要不断投入，成本高、循环周期长以及收益在短期内难以预测，国内商业银行、国外风险投资公司由于考虑相关政策和风险，发放贷款的数额十分有限，这使得一部分中小企业不能轻易涉足。资金少、融资难的问题，使得新能源企业在新产品研发、产能扩大、技术升级上加大了难度。这样就导致新能源产业投资主体较为单一，生产规模小，严重制约了该行业新能量的注入以及技术革新。
由于我国新能源产业还处于发展产初期，国内新能源产业整体技术落后，劳动生产率低，以新能源产品的成本高于传统能源。而政府又通过宏观调节，使能源价格相对固定， 各种新能源产品只能以较低的价格卖出。就拿电力行业来说，高投入、低收益的现象导致电网公司不愿意增资投产和并购， 短期内无法实现大规模并网。 如果这个问题得不到合理的解决， 太阳能等新能源发电前景就很不容乐观。投资于新能源面临微薄利益甚至是亏损，严重影响了企业的积极性。
河北省新能源产业虽然拥有自身的有利条件，但是由于缺乏资金和配套政策的大力支持和鼓励，国内产业技术缺乏，只能对于风能、太阳能进行规模化生产，而其他领域的技术尚未成熟，很多企业为了改进生产设备，提供生产效率，不得不从国外进口。虽然河北省拥有天威英利、中航惠腾等有实力的大型新能源装备制造企业，但从整体上看，很多企业规模小，发展单一，抵抗风险能力差，竞争力不强。这样一方面提高了自身的生产成本，大大降低了发展成为世界大品牌的可能性。另一方面，阻碍了我国相关研究的进程。
发展经济，人才是关键。目前， 河北省新能源技术人才结构不合理， 低端和中层技术人员充裕，但是开发研究领域的人才稀缺。企业为了获得所需人才，不得不自己培养或派人员到国外培训，但自己培养的人员技术水平有限，国外培养成本高且大部分人才会流失，导致供需严重不平衡， 这就成为河北省发展大道上的一条沟壑，制约着发展的速度，稍有不慎，还会出现不必要的事宜。
众所周知，我国地大物博，矿产资源十分丰富，矿产总量在世界上是首屈一指的，但是由于我国人口总数大，所以人均资源远低于世界平均水平。
目前，随着经济的不断发展和进步，对矿产资源的需求不断增加。但是，我国现有的矿业开采水平低、设备不完善、技术不先进，难以达到所需求量。传统的矿业开采方式也造成了矿难问题时常发生，严重危害到矿工的生命财产安全。而且我国的矿产资源利用率低，大规模开采，低效率利用，不仅给我国矿产资源带来极大压力，也造成了不必要的资源浪费。因此，摆在我们面前的首要问题就是提出科学合理的措施来不断的加快采矿工程的发展。其次，要充分发挥现有设备和技术的潜在功能，最大限度的提高矿产资源利用率。要求国家引进高技术、高学历的创新型人才，研发先进的采矿方法以及技术，在低成本，高利用率的基础上不断的促进采矿工程的发展。同时也要不断的开发尚未开发的或者没有得到有效利用的特殊能源，通过采矿技术的进步来极大限度的提高矿产资源的经济价值。所以，要推动采矿工程摆脱现有的桎梏就要求采矿工程的研究人员不断研究创新采矿工程理论，并以此为指导来提高采矿技术，发展采矿业。
通过对目前矿业是实际调查和数据分析，我们总结以下几个问题阻碍了采矿业的发展。
第一，技术问题。虽然说近几年来我们国家的采矿技术不断地进步，但是与其他国家的水平相对比而言，还是存在很大的落差的，这也就直接导致了矿产资源的严重浪费。为了追逐经济效益，矿区现在存在大批的小规模开采，他们的技术水平低，资源浪费严重，环境破坏比较大，这种粗放型开采模式严重的降低了采矿工程的综合加工能力和采矿工程的经济效益。另外，采矿技术没有明显发展主要是由于没有创新型的采矿理论来指导。
第二，安全问题。提到采矿业，人们首先想到的就是普遍存在的矿山安全问题。从性质来说采矿工程不仅是一项技术性的复杂工程，而且也是一项具有极大安全隐患的工程。采矿工程中都需要搭建矿井，而且矿井采矿都需要进行地下作业，那么自然环境对采矿作业就具有很大的约束力，对于不同矿产资源的地质构造，需要采取不同的矿产开采方法及技术，尽管如此，仍然会产生很多的自然灾害，例如矿井坍塌，瓦斯爆炸，矿井内部的火灾，断点，透水等等，这些都是导致矿业开采安全的主要问题。稍有疏忽或者纰漏就会造成巨大的矿难，不仅给经济带来损失，影响矿业开采，同时也给矿工带来人身安全，甚至是大规模的矿工遇难。矿井内部还比较黑暗，通道狭窄，开矿作业工人密度大，在加上作业地点的不断变动，都会给采矿工程带来新的问题和安全事故，如果这些问题不能得到及时的处理，甚至会引发更大的事故，为采矿工作和作业人员带来了安全问题。所以安全问题是一个时时存在、不断变换的较难解决的问题，应该引起相关部门的足够重视。
第一，提高采矿工程技术，它一方面要求培养和吸收具备相关知识和技能的高端人才，要求科研人员不断研发新技术，提出新理论；另一方面要求国家和采矿单位进一步完善矿区开采的基础设施。而所谓的基础设施主要的是指矿产能源与交通运输等方面。所以，为了提高采矿工程的总体技术，就要加强矿产资源的能源开发，尤其是与采矿息息相关的水电，热能等基础能源，要因地制宜，实现资源与矿产开采的综合利用。而针对交通问题，就需要因地制宜的修建公路，这样可以有效的降低运输成本，提高经济效益。当然人才的引进不能片面的依靠国内，应该适当地吸收国外人才。国外人才身上富有外国的技术和思想，中西文化的汇总和结合，有利于矿业开采技术的不断完善。在引进高端技术人员以后还要不断地进行人才技能的培训。可以是地区间的人才交流，也可以是跨国的技术交流。此外，还要充分发挥人才的专业能力，积极的调整采矿工程的人员结构，按照科学的比例进行管理与技术人员的安排，实施奖惩制度充分调动他们的积极性。此外，在培养技术人员的同时不要忘记采矿理论的创新与吸取实践经验，理论指导实践，实践需要理论的支撑。只有这样才能够培养一批采矿工程的专业性人才。
首先，在采矿工程中要坚持安全第一。在经济效益的引导下，当前许多矿业的开采都已经济利益为首，这是必须要纠正的错误观念。要做到“安全第一、生产第二”。每一个作业的人员都要有维护自身安全的意识和常识，同时与采矿工程相关的人力、物力、设备，生产等方面都要优先满足安全的需求，达不到这项指标要求的单位都要禁止开采。这是保证矿业矿业开采安全的硬性指标，必须贯彻落实到实处。其次，采矿工程中主要领导要对安全进行全面检查与负责。从直接的安全责任负责人，到间接领导层，都要对矿业开采过程中安全隐患时刻监管和督导，做到防患于未然，杜绝事故的发生，在发生的基础上也要把损失降到最小。根据国家规定的安全法律条文严格执行。第三，积极预防安全问题。正所谓知己知彼百战百胜，要做到安全问题的及时解决，就要求我们对可能引发的安全问题因素详细掌握，根据数据分析和经验教训，提前制定不同程度的预警方案，事故发生时可以及时的制止。对于已经发生的安全事故一定要严厉追究责任，找出事故原因，并进行数据备份，为类似问题的解决提供依据。而对于矿井管理者的严惩可以起到警醒的作用。目前我国采矿工作中层出不穷的安全问题也与对管理者的纵容态度有关系。
第三，生态保护是提供矿产资源可持续发展的主要途径。所以我们不断提高我们的生态保护意识，同时运用科学的处理方法来缓解自然与采矿工程之间的矛盾。
综上所述，解决矿业中普遍存在的各种问题，关键在于人才的引进和培养。人才决定技术，人才决定理论，在配合相关的国家规章制度的管理，和基础设施的完善，我国矿业工程中存在的一些列问题必然会得到妥善的处理，采矿业也会随之不断发展。
一石激起千层浪，本来“前途无限好”的电动汽车瞬间被质疑之声淹没，，作为战略性新兴产业的支柱之一，新能源汽车当前的发展状况究竟如何，在十二五规划的大政方针背景下，在全国集中力量攻克战略性新兴产业的路途中，新能源汽车产业所应吸取的科技兴安的教训和科技惠民的现实意义是什么。就现实关注的问题，我们采访了中国社会科学院城市发展与环境研究所罗勇教授。
罗勇教授：新能源汽车产业的安全样需要统筹考虑，目前国内的法规制度在不断的健全，汽车本身的问题其实本来就存在，不仅国内汽车存在，国外汽车也存在。要系统解决，就要先把车的问题吃透了，车的问题吃透之前不能窝蜂的就上马。现在我们说新能源汽车，纯电动汽车，炒作的成分还是比较大，毕竟客观上还不是十分的成熟，如果就这样群上，反而不利于国内企业的发展。
罗勇教授：新能源汽车主要以纯电动为主的就要建设相应的充电站，国内去年前年在试点城市布局充电站，就是为了配合电动汽车的需要。这里存在一个问题，就是电池技术。目前很多企业上市，为了拿政策，吃补贴。同时地方政府也有操之过急之嫌，但是大方向是正确的。现实情况是国外在技术上比较好，可是就是国外也还有很多问题没有解决。眼下各种新能源汽车都存在不同程度的问题。这还是需要一个系统化的视野，新能源汽车推广的目的是为了应对能源危机，但是传统汽车产业的相关技术我们也要推，事实上传统汽车产业我们的技术相对更加成熟，在如何更加节油方面，技术进步比较容易达到，更有一定的现实意义。如果说发展新能源汽车是为了“开源”的话，那么就传统汽车产业在节油等相关技术上的推进就是为了“节流”。只有两条腿走路才能获得更好的发展。
罗勇教授：事实上，目前新能源汽车的成本相对还是较高的，而且使用起来也不是很方便。在公共交通方面新能源汽车有更好的表现空间，也更有价值。这也是一个层次的问题，毕竟受到目前的技术现状制约。目前各个地方政府相继出台了系列的购买纯电动汽车的优惠政策，比如在北京购买纯电动汽车不受摇号限制，不受出行限制等，但是政策的引导不足以开拓新能源汽车的市场，自身产品不过硬，政策的引导所起的作用就不很明显?说到底还是自身问题：自身问题解决了，对老百姓的好处也就体现了。当新能源汽车的技术真正纯熟的时候，通过市场就可以扩大新能源汽车的影响力，老百姓自然会去购买。
罗勇教授：我们国家具有后发优势，单纯从技术角度讲，比起国外来说也并不差。目前新能源汽车产业刚刚起步，应当抓住机遇，集中投入资金建设，完全靠企业自身也不太现实。国家目前财力充足，应当集中优势力量，像做航天一样来做新能源汽车，这里面政府扮演的角色定位很重要，有的地方政府一哄而上，纷纷建设漂亮的宽大的厂房，以新能源汽车为噱头，盲目建设，这样的定位就不妥，事实上新能源汽车需要大量的资源配置、产业对接，需要系统性的统筹规划，不能重复建设。说当举全国之力来发展新能源汽车就要明确角色的扮演。
我国地大物博，矿产资源丰富，资源分布广且不均匀，这样的情况下，矿产资源的开发难度大，在开发过程中产生的资源消耗问题十分严重。近些年来，我国地质勘探部门开始将工作的重点放在了新技术的创新方面，依靠先进的技术，合理的开采方式，提高资源矿产开发的科学性，解决当前存在的问题，推动我国社会的可持续发展。
立足于国家可持续发展理念之下，地质矿产勘探必须要从矿产资源的整体情况出发，有计划、有目的展开规划，坚持可持续发展观与以人为本的原则。实际勘探中，做到经济性与商业性相结合，既要满足可持续发展的理念，又要满足国家对矿产资源的使用需求，这样才能够为我国日后找矿工作奠定基础。
事物发展都是依据一定规律发展生存的，矿产资源也是如此，在进行矿产资源勘探的时候，必须要以遵循矿产的发展规律为前提，在全面掌握和分析了地质矿产资源的分布规律以及实际地质情况之后，才能够进行开采，同时还要结合土地资源、人口分布等方面，做到统筹规划，全面推动我国资源可持续发展。
新的经济发展时期，对于地质矿产资源的开发与利用也有了新的要求，针对我国地质矿产分布的复杂性与特殊性，在开采的时候，分清重点、难点，不同开采力度，采用不同的方法，做到因地制宜。
在科学技术高度发展的今天，国家各项事业的发展都依赖于高新科技，在地质矿产勘探领域引入高新科技，增强地质勘探的准确性与合理性，是我国地质勘探发展的必然趋势。
关于矿产资源的开发问题，就是找矿新突破问题，是通过地质找矿新发现、新增探明资源储量问题，前面已述。现在探讨节流问题，也就是已有矿山在原有的探明资源储量范围内，通过节约、集约、综合利用，对以前不能利用的低品位、暂难利用共伴生矿产予以综合利用，也是新增资源储量问题，但不是一个范畴，往往被忽视，应引起重视。过去许多大型矿山的尾矿、排土场，由于科技的进步，有的正重新开发利用，这里潜力很大。但由于过去规划、重视不够，存在较严重的压矿和不能利用问题。从我国目前的生态环境法律规章制度以及相关条例中体现出来，矿产生态环境保护的相关内容相对较少，在很多问题上没有明确规定，这也是我国目前地质勘探与生态环境保护工作问题丛生的主要因素之一。也就是说，在生态环境保护执行力度上，在地质矿产勘探上也存在不足，具体表现为：执行机构体系不健全、在很多环保单位内部，根本没有单独的生态保护措施，然后就是管理人员的素质低，不重视自身工作，环境监理的专业人才相对缺乏，其中还有少数人员在矿山环评中，对于生态环境与地质环境不够重视，资金投入力度不够，基于上述种种问题，导致了我国矿山生态环境问题一直没能得以有效控制和解决。
地质勘探找矿技术创新的第一步是做好整体部署，从矿资源的调查环节开始一直到进行时机找矿操作的整个过程中，必须要做到以下几点：
首先，要紧跟市场脉搏，随时关注市场的发展情况，以当前市场实际需求为依据，有目的制定勘探整体部署。能够积极参考国外的先进技术，借鉴成功的经验，实现勘探找矿的统一规划。找矿之前做好整体布局与结构，并且确定找矿点，避免重复建设以及勘探地点的“多、散、小”问题。
其次，如果是重点矿产区域，工作人员必须要格外关注，甄选需要特别勘探的位置，并进行所需资源的优化配置。同时，针对有潜力的矿产地带，要着重的进行发掘，设立重点项目和重点工程。进行多专业、多学科的集中作业，采取会占式的找矿勘探研究。
再次，强化采矿权和探矿权的登记发证，时刻关注其动态变化，国家和有关部门要合理设置采矿权的颁发，对于不符合规定的单位，不予发放采矿权证书。严格控制边探边采的情况发生。
最后，完善地质找矿勘探的行业规范标准，增加对地质找矿勘探的业务指导工作和监督检查的工作，加强对地质找矿勘探的区域调查和普查、详查等工作，线矿化信息创新
地质找矿勘探中最重要的就是矿化信息。合理运用矿化信息是地质找矿勘探的关键。在实际勘探中，我们会发现在找地表矿和半隐伏矿时，遥感信息和化探找矿信息从中起到的作用最大，也较易收到很好的找矿效果。例如：在找隐伏矿，做矿产评价时，必须将相关的物探找矿信息作为依据，只有这样才可以很快的确定矿产位置。另外，要对所获得的找矿信息反映的剥蚀程度进行详尽的分析，有些矿带的地表信息良好，但是剥蚀较深，无开发前景。但是与之相反，有些矿带表面剥蚀及其严重，但是深部却有可能出现相同矿种的不同类型或是不同时期，不同矿种，不同层次的隐伏矿床。这就需要工作人员有着丰富的找矿勘探经验以及较高的技术水平，熟悉矿产资源的分布规律以及形成原因等长安主管。
这个部分主要是针对地质勘探前的问题进行控制，能够确保勘探行为的合理性，在地质勘探前，进行周密的分析，将搜集的数据进行统一处理、分析，研究其成因，如果发现成矿期间有重大的地质事件发生，那么就要分析其与成矿时期的问题进行联系。结合地质――遥感一化探一物探综合找矿的模式剖析成矿的条件以及因素。对重点地质区域的构建、路壳基底成分以及深部地质等因素与成矿的联系进行梳理和总结。以上的这些因素共同绘制成一个庞大而复杂的地质找矿勘探信息图。这样不仅增加了找矿勘探的力度和效率，而且对当今地质找矿勘探的技术发展做到心中有数，有利于地质找矿勘探未来的发展。
总而言之，我国当前的地质矿产勘探过程中存在很多问题，客观看待这些问题，积极投入到新技术的应用与研发活动中，这样才能够全面促进我国矿产资源的可持续发展。
我国矿产资源的总体情况是大宗矿产资源紧缺，但是从国际范围来看，大宗矿产并不紧缺，我国应该投入到国际矿产资源的开发交流中，引入先进的矿产资源勘探技术，进一步完善我国的矿产资源勘探体系，最大限度的减少开发过程中的资源浪费与环境问题，近些年来我国一直大力倡导可持续发展的矿产开发理念，而实现这一目标的关键在于科学技术，科技是第一生产力，提升矿产开采中的科技投入也是非常必要的。立足整体，统筹全局，因地制宜，与时俱进，只有做到了这些，才能够打开我国矿产地质勘探的新出路。
近几年，中国新能源的开发利用逐渐进入一个新的高峰期，新能源产业发展总体水平较高，产业投资逐年增加，其所占比重在各行业中也逐步上升。（1）新能源产业发展总体水平较高。2011年12月15日，国家能源局披露了中国可再生能源“十二五”发展规划目标。规划提出，到2015年，我国将努力目建立有竞争性的可再生能源产业体系，风电、太阳能、生物质能、太阳能热利用及核电等非化石能源的开发总量将达到4.8亿吨标准煤。中国水力发电工程学会理事长张基尧在工作报告中指出，2012年我国水电开发建设保持了平稳较快的发展势头。1至11月份我国水电新增装机容量1028万千瓦，全年水电发电量预计将突破7000亿千瓦时大关。三峡水电站实现了32台单机容量70万千瓦机组全部投产，向家坝水电站首批两台机组也相继投产发电，标志着当今世界上单机容量最大的水轮发电机组的设计、制造、安装取得了巨大成功，行业科技创新持续加强，新能源产业总体提升。（2）新能源产业投资逐年增加。据《世界能源展望2010》预计，2010年到2035年，全球可再生能源发电累计投资将达570万亿美元。目前，我国在新能源领域的投入逐渐加大。财政部公布，2012年预拨山西、内蒙古、吉林省等20个省市可再生能源电价附加补助金合共85.98亿元人民币，当中风力发电，太阳能发电及生物质能发电分别占58.5亿元，7.23亿元及20.23亿元。（3）新能源产业占比逐步上升。2012年7月9日，国务院印发了《“十二五”国家战略性新兴产业发展规划》。提出“战略性新兴产业规模年均增长率保持在20%以上，到2015年，战略性新兴产业增加值占国内生产总值比重达到8%左右”的目标，明确了7大战略性新兴产业领域的重点发展方向。根据皮尤慈善信托基金会的一份报告显示，在全球565千兆瓦可再生能源发电量中，约四分之一的装机容量位于中国。中国的风能、太阳能以及水力发电公司主导着可再生能源行业。世界最大的15家太阳能光伏模块制造商中，有9家是中国企业，占市场的30%；世界最大的10家风力发电机制造商中，有4家是中国企业，市场的26.7%。中国新能源产业占比逐步上升。
2012年，我国新能源产业的飞速发展，但相关问题也逐渐暴露出来，主要表现为开发成本高、投入不足、核心技术无法突破、相关政策不完善和人才短缺。（1）开发成本高，投入不足。新能源高昂的开发价格使新能源还无法成为传统能源的替代品。《后危机时代中国新能源产业创新与发展的思考》中指出：“目前太阳能光伏发电成本约4元/千瓦时，上网电价约4～5元/千瓦时，是常规电价的8～10倍；常规电每千瓦装机平均成本是4000元，而风电每千安瓦的平均成本是9000元至10000元”。发改委和美国能源基金会联合预测，2005～2020年中国需要能源投资18万亿元。其中节能、新能源、环保需要7万亿元。传统能源勘探开发、新能源和节能技术研发等方面都面临巨大资金缺口，成本居高不下，导致政府负担过重。（2）核心技术亟待突破。我国新能源难以飞速发展的重要原因之一是缺乏核心技术的支撑，由于新能源能源技术开发极为复杂，涉及设备制造、工程设计、资源评价、材料、配发和管理等多个方面，而我国掌握的新能源核心技术非常有限，技术瓶颈已经十分明显。如太阳能光伏产业中，绝大多数企业都集中在太阳能电池板的制造和组装环节上，我国光伏产业要实现跨越式发展面临严重障碍。（3）相关政策及激励措施不够。我国目前存在重视投资而忽略市场的现象，相关政策跟不上产业发展。在2012年加强应用—长三角分布式能源与沿江生态建设论坛上，财政部正抓紧与各部门协商对分布式光伏发电整体补贴的盘子、价格等细节。国家出手救助光伏产业的步伐不断加快。但光伏发电电价补贴政策仍未有具体的出台时间，项目批复仍存在问题，现在基本上每个上网的项目都要经过发改委批复，这是一个瓶颈。（4）新能源产业人才短缺。现在，我国新能源人才开发体系不健全，人才储备不足限制了我国新能源产业的快速发展，解决不好必将导致产业发展动力不足。主要表现为，第一，人才建设滞后，信息统计不完善。第二，人才总数不足，后备人才严重缺乏。第三，人才严重流失。人才的严重短缺，将会制约新能源产业的长足发展。
近年来，新能源产业已经成为我国的朝阳产业，但其发展仍旧面临着诸多问题，为此，我们有针对性的提出了关于加快我国新能源产业发展的几条对策建议。（1）控制成本，加大技术创新投资力度。如何做好成本控制是新能源产业发展工作的重点难点。应从设计源头做起，对设计方案中的成本进行严格控制；对零星物资实行严格的限额领用制度；对采购的生产物资实行资建档分类，确立比价制度。另外，中国目前的整体技术创新水平不高，在新能源产业领域十分突出。如在风能和太阳能领域，关键部件和核心工艺技术严重依赖于进口，新能源产业链的高端环节较为薄弱。因此，我国应尽快加大对技术创新的投资力度，提高新能源产业的竞争力。（2）完善新能源发展规划和政策。我国现已出台的新能源发展规划有《可再生能源发展“十一五”规划》、《核电中长期发展规划（2005～2020年）》等，部分行业和政府也针对实际情况制定了各自的发展规划。其中国家级的规划中存有两个问题：一是发展目标定得偏低，如风能到2010年的发展目标为1000万千瓦，到2020年的发展目标为3000万千瓦，而事实上，1000万千瓦的目标已经于2008年实现，3000万千瓦的目标也将实现；二是在资源评价和设备制造方面缺乏具体可行的目标。国家有关部门应该时刻关注全球的新能源现状，对我国新能源发展的规划作出适当调整和完善，力求制定出切实可行的配套法规和实施细则。（3）大力培养新能源产业人才。人才是强国之本，大力培养新能源产业人才尤为重要。其一，应加强相关的服务性组织的建设，以拓宽我国的新能源产业的信息交流平台。其二，我国应建立新能源人才市场，为企业提供优秀的人才，完善用人机制。其三，我国教育系统应设置新能源专业，培养基础性人才，提高我国新能源人才的总量，做好我国人才资源的储备工作。其四，提高新能源人才的待遇水平，减少人才的流失。
新能源产业的发展与应用已经成为一个全球性的议题，特别是在能源消耗日益严重的中国，新能源产业的研究与开发已刻不容缓。为此，我们针对新能源产业发展中存在的各种问题进行分析，提出了行之有效的有价值性的研究对策。
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